dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します

「dodaチャレンジで断られた！？」―この経験は、多くの就活生や転職者にとって、つらい現実となることがあります。

なぜ、自分は断られたのか。

そんな疑問を抱える方々に、この記事では、dodaチャレンジでの断られ方やその理由、そして断られる人の特徴について詳しく解説していきます。

就職活動や転職活動は、一歩を踏み出す勇気が試されるもの。

しかし、その結果が振るわなかったとしても、その理由を理解することで、次に繋げるヒントとなるかもしれません。

dodaチャレンジでの断られた経験を前向きに捉え、成長に繋げるための示唆に満ちた内容をお届けします。

断られる理由１・紹介できる求人が見つからない

希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）

応募者がdodaチャレンジで断られる理由の一つとして挙げられるのが、紹介可能な求人が見つからない場合です。

希望条件や条件が非常に厳格である場合、求人とのマッチングが難しくなります。

例えば、在宅勤務限定やフルフレックスの条件、年収500万円以上など、限定的な条件を求めると、紹介できる求人の幅が狭まり、不採用となる可能性が高まります。

希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）

希望職種や業種が限定的であったり、特定の専門職や業種を求める場合、適合する求人が少ないと、不採用の結果につながることがあります。

勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）

勤務地が限定されている場合も、紹介できる求人が見つからない理由として考えられます。

同様に、地方での求人が少ない場合、希望する勤務地の求人情報が限られるため、求人とのマッチングが難しくなります。

断られる理由２・サポート対象外と判断される場合

企業が応募者を不採用とする理由の一つは、サポート対象外と判断されるケースです。

ここで挙げるポイントを確認してみましょう。

障がい者手帳を持っていない場合（障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）

障がい者枠での求人採用を希望する場合、通常、障がい者手帳の提示が求められます。

手帳がないと、企業が採用を見送ることがありますので、手続きを完了しておくことが大切です。

長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合

職歴に穴がある場合、企業側はその経歴不足を懸念する可能性があります。

ブランク期間の補填や、スキルアップを図ることが重要です。

状が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）

就労移行支援が必要と判断される状況では、企業から案内があるかもしれません。

安定した職務を希望する場合は、この点をしっかりと調査しておくことがポイントです。

断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合

転職活動中に面接で不採用となる理由のひとつが、面談での印象や準備不足です。

面接では第一印象が重要となるため、服装や身だしなみなどの外見だけでなく、コミュニケーション能力や表現力も影響を与えます。

また、企業研究や業務内容の理解不足が露呈した場合、不採用の理由になることもあります。

準備を怠らず、面接前に企業や職務内容について十分な情報収集を行い、自己分析や志望動機も明確にしておくことが重要です。

障がい内容や配慮事項が説明できない

応募者が障がいを抱えており、その内容や求める配慮について企業に説明できない場合、不採用となることがあります。

障がい者雇用の推進や多様性の尊重が求められる現代社会において、企業も積極的な対応を期待されています。

応募時には、自身の障がい内容や必要な配慮事項を明確に説明し、企業との円滑なコミュニケーションを図ることが重要です。

どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧

求職者がどんな仕事をしたいのか、自身のビジョンやキャリアプランが明確でない場合、不採用の理由となることがあります。

企業は将来を見据えた人材を求めており、自己PRや志望動機に自信を持ち、自分の将来像を具体的に語ることが重要です。

自己分析を深め、自らのキャリアについてしっかり考えることで、企業とのマッチングもスムーズに進むでしょう。

職務経歴がうまく伝わらない

応募者の職務経歴やスキルがうまく伝わらないと、不採用の要因となります。

履歴書や職務経歴書に記載する内容を工夫し、自身の実績や経験をわかりやすく伝えることが肝心です。

さらに、過去の職務での成果や取り組みを具体的に説明し、自己アピールを強化することで、企業側に自身の価値をアピールできます。

断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない

地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）

一部地方在住者（特に北海道・東北・四国・九州など）がdodaチャレンジにおいて不採用となる理由の一つとして、求人数の少なさが挙げられます。

特に、完全在宅勤務のみを希望する場合は、地方において求人がかなり限定されることがあります。

dodaチャレンジは全国対応とはいえ、地域によっては選択肢が限られることがあるため、地方在住者はその点を把握しておく必要があります。

完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）

求職活動を成功させるためには、自身の希望条件と求人のマッチング度合いを正しく把握し、適切なアプローチを心掛けることが肝要です。

地方在住者やリモートワークを希望する方は、求人数が限られる地域においても転職活動を成功させるための工夫が求められますので、その点を踏まえながら転職活動を進めていくことが大切です。

断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合

新卒採用から中途採用まで、登録情報に嘘や誤りがあると不採用の原因になります。

例えば、手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった場合や、働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった場合などが該当します。

企業からすれば信頼性が問われる重要なポイントです。

手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった

経歴や職歴に嘘や改ざんがあると、企業にとって信用性が低下し不採用となる可能性が高まります。

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった

働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった場合などが該当します。

企業からすれば信頼性が問われる重要なポイントですので、正確な情報を提供することが必要です。

職歴や経歴に偽りがある場合

経験のない職種での経歴を虚偽の記載してしまったり、実際の業績よりも実績を大げさに主張してしまった場合などが含まれます。

誠実さや正直さは採用の際に重視されるポイントなので、正確な職歴や経歴を記載しましょう。

断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる

dodaチャレンジを経て、企業からの不採用連絡を受けることがあります。

このような状況に直面した場合、なぜその企業から断られたのか、その理由を明確に把握することが重要です。

企業からの不採用は、求職者のスキルや経験だけでなく、志向性や企業文化への適合度など、さまざまな要因によって引き起こされることがあります。

不採用は企業の選考基準によるもの

企業が応募者を不採用にする理由はさまざまですが、主な要因として以下の点が挙げられます。

1. **スキルや経験の不足**
– 求人の要件に必要とされるスキルや経験が不十分だった場合、企業から不採用となることがあります。

2. **志向性の不一致**
– 応募者が持つ志向性や価値観が企業と合致しない場合、採用の観点から不採用の判断が下されることがあります。

3. **コミュニケーション能力の不足**
– 面接やコミュニケーションの場で十分な表現力や対応力を発揮できなかった場合、企業から不採用となることがあります

dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました

「dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました」。

dodaチャレンジは、多くの求職者にとって重要な意味を持つ面接の場であり、その結果が人生を左右することもあります。

しかし、その過程で理由もなく不採用となることもあります。

この記事では、dodaチャレンジで断られた人たちの貴重な体験談や口コミを通じて、なぜ不採用となるのか、またその原因や教訓について詳細に探究していきます。

就職活動において、挑戦と失敗もまた成長の一環であることを共に考察していきましょう。

体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。

PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。

紹介できる求人がないと言われてしまいました

障がい者手帳を持っていたが、これまでの職歴が軽作業の派遣にとどまり、PCスキルも低く、特に資格もないという方のお話があります。

dodaチャレンジでは、「紹介できる求人がない」と断られたという経験を持っています。

このような状況では、就職において条件が厳しいことが伺えます。

このようなケースでは、スキルや経験の積み重ねが必要となります。

継続的なスキルアップや職業訓練を通じて、自己を磨く努力が求められるでしょう。

体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。

継続就労できる状態が確認できないため、「就労移行支援などで安定した就労訓練を」とアドバイスされた方が登場します。

このようなアドバイスは、その方の今後の安定した就労を考えたものであり、自己の能力を高めるためのサポートが不可欠であることを示しています。

就労移行支援や適切な訓練を受けることで、将来的な成功につながる可能性が高いでしょう。

体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。

dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました

精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがあり、dodaチャレンジにおいて「ブランクが長く、就労経験が直近にない」との理由で不採用となった方がいます。

長期のブランクは就職活動においてハードルとなりますが、健康管理や職業訓練を通じて、再度の挑戦をすることで克服できる可能性があります。

挫折を乗り越えて、前進するために必要なサポートや努力を怠らず、再チャレンジすることが大切です。

体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。

dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました

求人が希望に合致しない旨を伝えられた経験を持つ方も少なくありません。

dodaチャレンジでは、その人の希望やスキルに合った正しい求人情報を提供することが肝要です。

希望を叶えるために、自己PRをしっかりとして、自身の価値を十分にアピールすることが必要不可欠です。

挫折から学び、次なるチャレンジに向けて前進していきましょう。

自己成長と目標達成を応援しています。

体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。

dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました

社会人としての経験が浅いからこそ、自身の可能性を信じて挑戦することが大切です。

正社員未経験でも、適切な姿勢と努力を持って臨むことで、求人達成も夢ではありません。

自信をもって前に進み、失敗や挫折から学びながら成長していきましょう。

新たなチャレンジがあなたを待っています。

頑張ってください！

体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。

『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました

「子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上」という条件を提示した求職者は、『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と断られました。

ワークライフバランスの取れた条件を求める方は多いですが、実際にその条件に合致する仕事が限られる現状があ

体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。

dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました

精神障がい（うつ病）の診断を受けている求職者が、障がい者手帳未取得のまま登録した結果、「障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい」との理由で断られました。

障がい者雇用の制度を活用するには、障がい者手帳の取得が重要な要件となります。

手続きを踏むことが前提となります。

体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした

長年軽作業をしてきた求職者が、体調を考慮してITエンジニア職を希望しましたが、「未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです」と告げられ、求人の紹介を受けられませんでした。

職種転換や未経験からのチャレンジは素晴らしいですが、適切なスキルや経験の補完が必要とされることもあります。

体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました

通勤が難しい身体障がいを持つ求職者が、在宅勤務を希望した際に、「現在ご紹介できる求人がありません」と断られました。

柔軟な働き方を求める方も増えていますが、それに適合する求人は限られている現状があります。

自身の状況と求人の実情を踏まえた条件設定が重要です。

体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました

中堅企業での一般職からの転職を希望する求職者が、障がい者雇用で管理職や高収入職を目指した結果、「ご紹介可能な求人は現在ありません」と通告されました。

経歴と希望する職種や条件が合致しない場合、求人の不足や適性検証が難しい場合もあります。

dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します

「dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します」というテーマに焦点を当て、断られた際の対処法について探究します。

dodaチャレンジは、様々なチャレンジを提案し、成果を出すことを目指すプログラムです。

参加者は、自らのアイディアや提案を発表し、採用されればプロジェクトを進めることができます。

しかし、時には断られることもあるでしょう。

本記事では、そのような状況に遭遇した際にどのように対処すべきかについて、詳細に解説します。

断られたときにどう立ち直り、次に活かすためのコツやアプローチについて、具体的な例も交えながら探っていきます。

スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について

ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる

ハローワークでは、無料または低額でPCスキル（Word、Excel、データ入力など）を学ぶことができる職業訓練が提供されています。

これらの訓練を受講することで、スキルの向上が期待できます。

自らの力を高め、チャレンジへの障壁を取り除きましょう。

就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる

就労移行支援プログラムは、実践的なビジネススキルやビジネスマナメンタルサポートなどを総合的に提供しています。

これらの支援を受けることで、自信を持って次のステップに進むことができます。

自己啓発を図り、求職活動に臨みましょう。

資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる

MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などの資格を取得することで、自らの能力を証明し、求人の幅を広げることができます。

資格取得に取り組むことで、将来のキャリア形成にもつながります。

積極的にスキルアップを図りましょう。

ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について

長期間の離職や療養機関の滞在などでブランクが生じ、サポート対象外となる場合があります。

このような状況で対処法を考えます。

就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる

dodaチャレンジの成果に向けた取り組みを支援する際に、就労移行支援を利用しましょう。

就労訓練を受けることで、生活リズムを整え、安定した就労実績を築くことができます。

短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる

短時間のアルバイトや在宅ワークを通じて、「実績」を積み重ねましょう。

週1〜2回の短時間勤務からスタートし、「継続勤務可能」であることを証明することが重要です。

実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる

実習やトライアル雇用に参加して、企業での実績を積み重ねることも有効です。

これらの経験は、再登録時にアピールする上でも役立ちます。

地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について

在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用

最近では、在宅勤務を許容する企業が増えています。

企業側にとっても遠隔地に住む優秀な人材へのアクセスを広げることができ、求職者にとっても通勤や地域の制約を気にせずに働くことができるメリットがあります。

在宅勤務OKの求人を積極的に探してみることで、地域に依存せずに自分の希望する環境で働くことが可能となります。

クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始

障がい者専門のエージェントを活用することで、自身のスキルや志向に合った求人情報を得ることができます。

例えば、atGP在宅ワークやサーナ、ミラトレなどのエージェントが、障がいを持つ方々の就労支援に特化したサービスを提供しています。

こうしたエージェントを併用することで、より適した求人情報を得ることができ、希望に近い職場環境を見つけやすくなるでしょう。

能力を発揮する場を見つけることも有効です。

地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある

地域に密着した障がい者就労支援センターやハローワークに相談することも一つの手段です。

地域の特性やニーズに合った求人情報や支援が提供されることがあります。

専門のカウンセラーやキャリアアドバイザーとの相談を通じて、自分に最適な選択肢を見つけることができるでしょう。

希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について

条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける

dodaチャレンジで提案した際に断られる場面に遭遇した時、まず必要なのは条件を見直すことです。

自分の優先順位をしっかりと明確にすることが重要です。

まずは、「絶対譲れない条件」と「できれば希望」という2つのカテゴリに条件を分類します。

譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す

断られた後に再提案を行う際、譲歩できる条件を再度アドバイザーに提示することがポイントです。

勤務時間や出社頻度、さらには勤務地など、自分が調整可能な部分に焦点を当て、交渉の余地を模索しましょう。

段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す

dodaチャレンジで断られた場合、段階的なキャリアアップ戦略を立てることで、将来的な目標に近づくことが可能です。

初めは条件を若干緩めてスタートし、実績やスキルを積み重ねてから、理想の働き方に近づいていくことが重要です。

手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について

障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している場合など、採用過程での断りを受けた際の対処法を考えます。

主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる

障がい区分や条件が整えば手帳の取得が可能な場合があります。

適切な支援を受けるために、主治医や地元の自治体に相

就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る

手帳のない状態でも採用してくれる企業や職場が存在します。

就労移行支援機関や公共職業安定所（ハローワーク）で「手帳不要の求人」を探してみるのも一案です。

一旦別の経験を積んだ後、手帳を取得して再度dodaチャレンジに挑戦することも検討してみましょう。

医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する

健康を最優先に考えることも大切です。

体調管理や治療が必要な場合は、医師と相談し、適切なケアを受けましょう。

手帳を取得した後に再度dodaチャレンジに参加するタイミングも考慮しておきましょう。

その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する

dodaチャレンジ以外でも、断られた場面に遭遇することは少なくありません。

その際には、他のサービスやプログラムを利用することで、新たな可能性を見出すことができます。

例えば、異なるチャレンジプログラムや就職支援サービスを活用することで、自己成長やキャリアの機会を広げることができるでしょう。

dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します

“dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのか”というテーマに焦点を当てた本記事では、就職活動において精神障害や発達障害といった問題を抱える人々が直面する課題を探求します。

企業がこれらの情報をどのように受け入れ、雇用の機会を提供しているのか、また、その障害をどのように理解し、サポートするべきなのかについて考察します。

本記事は、就労環境における多様性と包摂の重要性について示唆し、社会全体がより包括的な視点で障害者支援に取り組む必要性を探ります。

身体障害者手帳の人の就職事情について

身体障害者手帳を持つ人々が就職活動を行う際、その障がいの程度が採用の可否にどのような影響を与えるのでしょうか？身体障害が「見えやすい」特性を持つことから、企業は配慮やサポートをしやすく、採用に前向きな姿勢を示す傾向があります。

一方で、上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や作業に制約が生じ、求人の選択肢が限られることが現状です。

障害の等級が低い場合は就職がしやすい

一般的に、障害の等級が低いほど、就職活動がスムーズに進む傾向がみられます。

コミュニケーションや移動に支障がない場合、多くの場合、一般職種への採用が可能です。

PC業務や事務職など、コミュニケーション能力が求められる職種では、障がいを持つ方々にとって有利な求人が多いと言えます。

身体障がいのある人は、**障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある

企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる

企業が身体障害者手帳を持つ方を雇用する際、合理的配慮が重要となります。

例えば、バリアフリーな環境の整備や業務制限の配慮など、必要な対応を明確にすることで、企業側も安心して採用することができます。

企業が障がい者を積極的に雇用するためには、企業としての理解とサポートが欠かせません。

上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる

上肢や下肢に障がいがある場合、通勤や作業に制約が生じ、求人の選択肢が限られることが現状です。

コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い

コミュニケーションや移動に支障がない場合、多くの場合、一般職種への採用が可能です。

PC業務・事務職は特に求人が多い

PC業務や事務職など、コミュニケーション能力が求められる職種では、障がいを持つ方々にとって有利な求人が多いと言えます。

精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について

精神障害や発達障害を抱える方々の就職活動は多くの課題に直面しています。

そこで、本記事では「精神障害者保健福祉手帳」を持つ方々の就職に焦点を当て、この難しい問題について探求してみたいと思います。

症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される

精神障害者保健福祉手帳をお持ちの方々が就職活動を行う際に、企業が最も注目する点の一つが「症状の安定性」と「職場での継続勤務のしやすさ」です。

企業側は、長期的な労働力として安定して働いていただけるかどうかを重視します。

そのため、症状の変動が激しい場合や職場適応が難しい状況であると、企業からの理解を得ることが難しいこともあるでしょう。

見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実

精神障害や発達障害は見た目ではわかりにくい障がいであり、そのため企業側は採用後の対応に対して不安を感じることがあります。

障がいの特性や必要なサポートについて理解し、適切な対応を行うことが重要です。

しかし、企業側がこれらの点に不慣れであるため、適切なサポートを受けられない場合も少なくありません。

採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！

精神障害や発達障害を持つ方々が採用面接で成功するためには、配慮事項を適切に伝えることが非常に重要です。

自身の障がいについて正直に伝えることや、必要な支援や調整の提案を積極的に行うことで、企業側も適切な理解と対応を行ってくれる可能性が高まります。

コミュニケーションを大切にし、信頼関係を築くことが成功への第一歩となるでしょう。

療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について

療育手帳を持つ方々が就職活動を行う際には、独自の課題や選択肢が存在します。

企業がこのような情報をどのように受け入れ、雇用の機会を提供しているのかを考える上で、社会全体が理解を深めることが重要です。

特に精神障害や発達障害を抱える方々が直面する課題について、今後の社会の包括的な支援の在り方を考える上でも、療育手帳の重要性は高いと言えます。

療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる

療育手帳にはA判定とB判定の2つの区分があります。

この判定によって、就労の選択肢や適性なサポートが異なってきます。

A判定（重度）の方々にとっては、一般就労が難しく、福祉的就労である「就労継続支援B型」が中心となります。

一方、B判定（中軽度）の方々は、一般就労も視野に入れやすい傾向があります。

A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心

A判定の療育手帳を持つ方々にとって、一般就労は課題が多い場合があります。

そのため、専門の支援を受けながら、福祉的就労を行うことが一般的です。

福祉的就労は、社会的スキルや労働力を伸ばす機会を提供しつつ、個々の障害を配慮したサポートが受けられる利点があります。

B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい

B判定の療育手帳を持つ場合、一般就労への挑戦も視野に入れやすいと言えます。

適切なサポートが受けられる中で、能力や志向に合った職場で働くことが可能となります。

一般就労を目指す際も、必要な支援を受けながら、自らの可能性を広げていくことが重要です。

障害の種類と就職難易度について

手帳の種類	就職のしやすさ	就職しやすい職種	難易度のポイント
身体障害者手帳（軽度〜中度）	★★★★★★	一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート	配慮事項が明確で採用企業が多い
身体障害者手帳（重度）	★★	軽作業・在宅勤務	通勤や作業負担によって求人が限定
精神障害者保健福祉手帳	★★	事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク	症状安定と継続勤務が評価されやすい
療育手帳（B判定）	★★★★	軽作業・事務補助・福祉施設内作業	指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい
療育手帳（A判定）	★★	福祉的就労（A型・B型）	一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い

障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて

精神障害や発達障害を抱える人々は、障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて理解することが重要です。

障害者雇用枠は、特定の法律に基づいて企業が設定する雇用枠であり、一定割合の障がい者を雇用することが義務付けられています。

障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠

障害者雇用枠は、企業が法律に基づいて設定する雇用枠であり、適正な雇用機会の提供が求められます。

この枠組みにより、企業は障がい者の雇用を推進する一翼を担っています。

障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある

障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の一定割合を障がい者として雇用することが義務付けられています。

2024年4月以降は、この割合が引き上げられる予定です。

障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される

障害者雇用枠では、障がいをオープンにし、適切な配慮事項を明確に伝えることが求められます。

こうした取り組みにより、障がい者が適切なサポートを受けながら、安定した雇用環境で働くことが可能になります。

一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠

一般雇用枠では、障害の有無にかかわらず、すべての応募者が同等の機会を得ることが重要です。

これにより、多様な人材が企業に貢献できる環境が構築されます。

一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）

一般雇用枠では、障害を開示するかどうかは本人の自由です。

オープン就労を選択するか、クローズ就労を選ぶかは、個々の選択に委ねられています。

一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提

一般雇用枠では、基本的に配慮や特別な措置は用意されていません。

応募者は、自己の能力や経験をアピールすることで採用される可能性を高めることが求められます。

年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか

精神障害や発達障害を抱える方々が就職活動を行う際、年代別で雇用率には差がみられます。

各年代によって、採用の難しさにも違いがあることが報告されています。

障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します

年代	割合（障害者全体の構成比）	主な就業状況
20代	約20～25％	初めての就職 or 転職が中心。未経験OKの求人も多い
30代	約25～30％	安定就労を目指す転職が多い。経験者採用が増える
40代	約20～25％	職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ
50代	約10～15％	雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり
60代	約５％	嘱託・再雇用・短時間勤務が中心

若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い

20代から30代の若年層では、障害者の雇用率が比較的高く、求人数も多い傾向があります。

若い世代は、新しい知識や技術を取り入れる意欲が高く、柔軟な対応が期待されるため、企業側も積極的に雇用を進めているケースが多いようです。

40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる

40代以降の雇用者にとってのハードルは少し高くなります。

この年代では、スキルや経験が企業にとって重要視され、それらがない場合には採用の難しさが増す傾向が見られます。

過去の実績や実務経験が求められることが多いです。

50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い

50代以上の方々は、主に短時間勤務や特定の業務に限られる傾向があります。

高齢者であるため、身体的な疲労や負担を考慮して、柔軟な働き方が求められます。

企業側も、長年の経験や専門知識を生かす形で、適切な業務に配慮して採用されることが一般的です。

dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？

年齢制限はないが実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層

多くの就職エージェントでは、実質的には「50代前半まで」を主な対象層と位置付けています。

これは、一般的な就職市場での傾向や企業の要望を踏まえた結果であり、より若い世代を中心にサービスを提供する傾向があることを示しています。

ただし、これはあくまで傾向であり、各エージェントごとに異なる可能性もあるため、個々の状況に合わせて適切なエージェントを選択することが重要です。

ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい

精神障害や発達障害を抱える方が、就職活動を行う際には、ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センターを併用することがおすすめされます。

これらの機関は、障がい者の就労支援に特化したサービスを提供しており、適切な職場への紹介や雇用支援など、就職活動を適切かつスムーズに進めるための手助けを行っています。

dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問

dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください

利用者からは、就職活動のスピードアップや情報収集の手間が軽減されたという好意的な声が多く寄せられています。

また、専門のキャリアアドバイザーからの的確なアドバイスや面接対策のサポートによって、自己分析や企業研究の手助けが得られ、自信を持って就職活動に臨めるという点も高く評価されています。

一方で、改善してほしい点として、サービスの料金がやや高いと感じる方もいらっしゃいました。

dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？

dodaチャレンジの求人に応募して、残念ながら不採用の通知を受けた場合、どのように対処すればよいでしょうか。

まず、冷静になって気持ちを整理しましょう。

その後、応募書類や面接での振る舞いを振り返り、反省点を洗い出すことが重要です。

不採用の理由を明確に知るために、遠慮せずに採用担当者にフィードバックを求めることもおすすめします。

dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください

人材募集の過程で多くの候補者がいるため、企業側が全員に個別の連絡をすることが難しい場合があります。

そのため、企業が連絡を取らない場合でも、そのような状況が考えられます。

また、採用プロセスにおいて、候補者に関する検討や内部での調整が遅れていることが理由で、連絡が遅れることもあります。

採用担当者のスケジュールの都合や他の緊急業務の影響も考えられます。

dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください

dodaチャレンジの面談では、応募者の方の職務経歴や志望動機、スキルや能力、今後のキャリアプランなどについて、詳細にお話いただきます。

面談は通常、面接官が質問をし、応募者の方がそれに対して回答する形で進行されます。

また、適性検査やテストを実施する場合もございますので、それについても準備をしておくと良いでしょう。

面談では、丁寧な言葉遣いや礼儀正しい態度も大切です。

面接官に対しては、しっかりと目を見て話し、謙虚な姿勢を心がけましょう。

また、質問に対しても冷静に的確に答えることが求められます。

面談後には、感謝の気持ちを忘れずに、迅速にフォローアップを行うと好印象を与えることができるでしょう。

dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください

dodaチャレンジは、求職者に向けて様々な特典を提供するサービスです。

このサービスの主な特徴として、業界トップクラスの企業との提携が挙げられます。

dodaチャレンジでは、多数の有名企業とパートナーシップを結んでおり、求職者にとって魅力的なキャリア機会を提供しています。

障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？

障がい者手帳をお持ちでない場合でも、dodaチャレンジのサービスをご利用いただけます。

dodaチャレンジは、障がいの有無に関係なく、誰もが就職支援を受けることができるサービスです。

ご自身のスキルや経験を活かし、新たな職場でのキャリアを目指す際にお役立ていただけます。

dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？

具体的には、身体的な制約や精神的な問題がある場合、登録が困難になる可能性があります。

身体的な障害がある場合、例えば重度の視覚障害や身体の動きに支障がある障害など、dodaチャレンジの利用や登録が難しいことがあります。

これは、サービスの利用上の制約や求められる業務に対応できない場合があるからです。

精神的な障害がある場合も同様で、重度のうつ病やパニック障害などが挙げられます。

これらの疾患が登録や利用に支障をきたす可能性があります。

ただし、個別の症状や状況によって異なるため、必ずしも全ての場合がそうとは限りません。

dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください

dodaチャレンジの公式ウェブサイトにアクセスしてください。

そこで、ログイン後に「マイページ」に移動します。

マイページ内には、アカウント設定や会員情報の変更ができる項目がございます。

次に、「退会手続き」や「登録解除」などの表記がある場所を探してください。

この項目をクリックすることで、退会手続きの画面に移動します。

こちらで、必要事項を入力し、手続きを完了させていただくことで退会が可能です。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？

dodaキャリアアドバイザーがサポートするキャリアカウンセリングをご利用いただけます。

多様な業種・職種に関する専門知識を有するキャリアアドバイザーが、あなたのキャリアに関するお悩みや将来の展望についてお話を伺い、適切なアドバイスを提供いたします。

dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、dodaのWebサイト上でオンラインでの予約が可能です。

dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？

dodaチャレンジは、18歳以上の方が対象となります。

未成年者の方は、登録ができませんので、あらかじめご了承ください。

年齢制限は、サービスの適切な利用と安全を確保するために設けられております。

離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

離職中であっても、dodaチャレンジのサービスを利用することは可能です。

dodaチャレンジは、求職者が未経験からIT・Web業界へ転職を目指すためのサービスであり、離職中の方も積極的に利用することができます。

離職中であるからこそ、新たなキャリアチャレンジに向けた準備やスキルアップを行う絶好のチャンスとなります。

学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？

学生の皆様がdodaチャレンジのサービスを利用することは可能ですが、ご留意いただきたい点がございます。

まず第一に、dodaチャレンジは主にビジネスパーソン向けのサービスですので、学業に支障が出ないか十分に検討されることをお勧めいたします。

参照：よくある質問（dodaチャレンジ）

dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較

「dodaチャレンジ」と他の障がい者就職サービスを比較し、その特徴や成果を探求します。

障がい者の採用において、優れたサポート体制がどれだけ効果的であるかを検証し、より多くの人々が社会に貢献できる環境づくりに向けた示唆を提供します。

就職サービス名	求人数	対応地域	対応障害
dodaチャレンジ	1,500	全国	全ての障害
アットジーピー（atGP）	1,500	全国	全ての障害
マイナビパートナーズ紹介	350	全国	全ての障害
LITALICOワークス	4,400	全国	全ての障害
就労移行支援・ミラトレ	非公開	全国	全ての障害
ランスタッドチャレンジ	260	東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪	全ての障害
Neuro Dive	非公開	全国	全ての障害
Cocorport	非公開	首都圏、関西、東海、福岡	全ての障害

dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ

本記事では、dodaチャレンジで断られる理由や対処法について解説しました。

dodaチャレンジでの断られる理由は、主に以下の4つに分類されます。

まず、希望条件が厳しすぎる場合や希望職種が限られすぎる場合、そして勤務地が限定的である場合に断られることがあります。

次に、サポート対象外と判断される場合や面談での印象や準備不足が影響する場合にも注意が必要です。

さらに、地方エリアやリモート希望で求人が少ない場合も断られるリスクが高まります。

これらの理由を踏まえた上で、自身のアピールポイントや強みをしっかりとアピールすることが重要です。

また、希望条件や求人内容に合わせて柔軟に対応する姿勢も大切です。

さらに、面談や応募書類の準備において、自身の経験やビジョンを明確に伝えることが必要です。

最後に、断られた際には諦めずにフィードバックを受け取り、改善点を見つける努力を怠らないことも大切です。

dodaチャレンジでの断られる経験は誰にでもあるものですが、その経験を乗り越えて成長することが大切です。

自己分析をしっかりと行い、次回のチャレンジに活かすことで、より良い結果を得ることができるでしょう。

断られたからこそ、次に繋げるための貴重な機会と捉え、前向きに取り組んでいきましょう。