マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果

マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例とは｜就職成功までの具体例と支援の効果について

「本当に自分に合った職場に出会えるのだろうか」「就職しても長く働き続けられるか不安」――そんな声をよく耳にします。

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害を持つ方の不安を丁寧に受け止め、それぞれの特性に寄り添った支援を行っています。

実際にこのサービスを利用して就職に成功した方の中には、これまで就職がうまくいかなかった方や、職場に馴染めなかった方も多くいます。

本記事では、そうした方々がどのようにサポートを受けて就職に至ったのか、具体的な採用事例や支援の効果を詳しく解説していきます。

あなたの次の一歩に役立つヒントがきっと見つかるはずです。

マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介

マイナビパートナーズ紹介では、実際に多くの発達障害・精神障害を持つ方が希望の職場に就職し、安定して働き続けている成功事例が多数あります。

たとえば、対人関係が苦手で過去に転職を繰り返していた30代男性は、個別カウンセリングを通じて「一人で黙々とできる事務仕事」が合っていると判明。

その特性に配慮した非公開求人に応募し、現在は大手企業のバックオフィス部門で安定就労を実現しています。

別の事例では、感覚過敏を抱える20代女性が「静かな職場環境」にこだわって求人を紹介され、在宅勤務中心の業務で就職を果たしました。

このように、マイナビパートナーズ紹介では、特性に応じた環境と職種を選べるため、自分らしく働き続けたい方にとって理想的な支援が受けられるのです。

マイナビパートナーズ紹介の障害者採用事例を紹介

その特性に配慮した非公開求人に応募し、現在は大手企業のバックオフィス部門で安定就労を実現しています。

別の事例では、感覚過敏を抱える20代女性が「静かな職場環境」にこだわって求人を紹介され、在宅勤務中心の業務で就職を果たしました。

採用事例１｜20代・発達障害の方の事務職採用例

20代前半の女性は、大学卒業後に一般企業への就職を目指しましたが、発達障害の特性からマルチタスクや対人応対が難しく、職場にうまく馴染めず短期離職を繰り返していました。

そんな中、マイナビパートナーズ紹介に登録し、担当アドバイザーによる丁寧なカウンセリングを通じて、業務の進め方や人間関係に対する苦手意識を明確に整理。

そこで、電話対応がなく、指示が明確な環境でのバックオフィス事務職を提案されました。

面接時にはアドバイザーが同席し、配慮事項を事前に企業に説明してくれたことで、本人も安心して本来の自分を出すことができました。

現在は週4日勤務で無理なく働きながら、職場にも安定して定着しています。

「自分に合った職場環境があることを実感できた」と笑顔で語ってくれています。

支援内容：面接対策＋配慮事項の事前説明＋入社後フォロー

この方への支援では、まず履歴書と職務経歴書の添削からスタートし、面接対策では特性の伝え方や希望する配慮事項について、わかりやすく整理するサポートが行われました。

特に本人が「自分で伝えるのが難しい」と感じていた配慮内容については、アドバイザーが企業に事前に丁寧に説明し、面接時の緊張を大きく軽減しました。

入社後も定期的なフォローが続き、LINEでの相談対応や、勤務先とのやり取りを通じて、環境への適応がスムーズに進みました。

このような一貫した支援があったからこそ、「自分らしく働ける場」にたどり着くことができたのです。

特徴：短時間勤務でのスタートにより定着率向上

採用された企業では、いきなりフルタイム勤務ではなく、週4日・1日5時間からの短時間勤務でスタートできる環境が整っていました。

これは本人の体調管理や通勤負担を軽減するための配慮として、マイナビパートナーズ紹介のアドバイザーが事前に企業と調整を行った成果です。

段階的に業務に慣れていくことで、職場への適応もスムーズになり、離職リスクの軽減につながりました。

現在は勤務時間も少しずつ延ばしながら、無理のないペースで就業を継続しており、企業側からの評価も非常に高い事例です。

このように、本人の特性に合わせた柔軟な働き方の提案は、定着率を高める大きな要因となっています。

採用事例２｜30代・精神障害の方の営業サポート職採用例

30代の男性は、双極性障害の診断を受けた後、長期間の休職を経て再就職を目指していましたが、体調の波や対人ストレスへの不安があり、なかなか踏み出せずにいました。

マイナビパートナーズ紹介に登録後、アドバイザーとの面談で生活リズムや体調管理の状況を共有し、働ける時間帯や業務内容に無理がない職種を一緒に検討。

営業サポートという事務系の職種で、電話対応の少ない業務内容かつリモートワーク中心の求人を提案されました。

企業側には事前に配慮事項を丁寧に説明してもらえたことで、本人も安心して面接に臨め、内定につながりました。

支援内容：生活面の安定＋柔軟な働き方の提案

マイナビパートナーズ紹介では、就職だけでなく生活リズムの安定にも重点を置いた支援が行われました。

アドバイザーが定期的に連絡を取りながら体調の波を見極め、フルタイムではなく時短・在宅勤務が可能な求人を中心に提案。

企業との面接前には、在宅ワークに関する具体的な働き方や業務内容についても共有され、無理なく業務に取り組めるよう配慮されました。

特徴：週1出社の在宅メインで就業継続を実現

採用された企業では、原則在宅勤務、週1日のみ出社という柔軟な働き方が導入されていました。

これにより、本人の体調の波にも無理なく対応でき、通勤ストレスを大幅に軽減。

業務はチャットやメール中心で進行し、静かな環境で自分のペースを保ちながら働ける体制が整っていました。

その結果、就業開始から半年以上経っても安定した勤務が継続されており、企業側からの評価も非常に高い成功事例となっています。

採用事例３｜40代・双極性障害の方の軽作業職採用例

40代の男性は、双極性障害の影響で気分の浮き沈みが激しく、体調の安定に不安を感じていました。

過去の職場では、業務の波や人間関係のストレスから体調を崩し、長く働き続けることができなかった経験があります。

マイナビパートナーズ紹介に相談後、アドバイザーと一緒に「安定した作業内容」「無理のない人間関係」を重視した職場選びを実施。

最終的には、物流系企業での軽作業ポジションを紹介され、業務内容がマニュアル化されていることや、作業環境が整っている点が決め手となり、就職が決まりました。

支援内容：業務マニュアル導入＋業務量調整

この方の就職にあたっては、業務手順が明確であることが特に重要でした。

マイナビパートナーズ紹介では、企業側と事前に調整を行い、作業内容がマニュアル化されている部署を選定。

さらに、体調に合わせて業務量の調整も可能な柔軟な対応を提案し、本人の負担を最小限に抑える工夫がされました。

これにより、安心して日々の仕事に取り組める環境が整いました。

特徴：環境調整で就業ストレスを軽減

この事例の最大の特徴は、「人間関係のストレスが少ない」「業務内容が毎日ほぼ同じ」といった環境が整っていた点です。

本人は「職場に入る前に不安をしっかり解消できた」と話しており、現在も就業を継続中です。

アドバイザーが企業と連携し、休憩時間や作業時間の配分など細かな部分まで配慮してくれたことで、就職への不安が大きく軽減されました。

環境面の調整がいかに就業継続に直結するかを示す好例です。

採用事例４｜20代・ADHDの方のWeb職採用例

20代の男性は、ADHDの診断を受けており、注意が散漫になりやすいことやタスクの優先順位がうまくつけられないことに悩みを抱えていました。

前職ではマルチタスクを求められる業務に適応できず、早期退職を経験。

マイナビパートナーズ紹介では、カウンセリングを通じて「一人で集中できる環境」や「指示が明確な業務」が重要であると判明し、それに合致するWeb制作会社の求人を紹介されました。

職場は静かで、業務も個別管理されており、得意なデザインやコーディング業務に専念できる環境でした。

支援内容：集中しやすい職場選定＋チーム内連携サポート

求人紹介に際しては、ADHD特性に配慮された業務環境を重視し、業務が明確に区分されており、進捗管理をシステム化している企業を選定。

さらに、チーム内での連携も支援できるよう、企業側に「本人にはタスクの優先順位を一緒に確認する時間を設けてほしい」と依頼し、円滑な業務遂行ができるように調整されました。

特徴：職場配慮がフィットし能力を発揮

採用後は、職場の配慮がうまくフィットし、本人の集中力と創造力が大いに発揮されるようになりました。

「初めて、自分の得意が評価される職場に出会えた」と本人も語っており、業務成果も着実に積み上がっています。

業務内容が明確で、不要な刺激が少ない職場環境が、ADHD特性を持つ方にとって働きやすい条件であることが、あらためて実感できる事例となりました。

マイナビパートナーズ紹介の支援が成功の鍵となった理由

マイナビパートナーズ紹介が多くの障害者雇用の成功事例を生み出している背景には、丁寧かつ一貫したサポート体制があります。

最大の特徴は、就職前のカウンセリングから就職後の定着支援まで、求職者に寄り添ったサポートを継続的に行っている点です。

特性や課題を把握したうえで、求人の選定、面接対策、職場との事前調整まで細やかに対応することで、ミスマッチを防ぎ、本人に合った職場環境を提供できます。

さらに、入社後もLINEや電話でのフォローを継続し、困ったときにすぐ相談できる体制が整っているため、離職リスクを下げ、長く安定して働くことが可能になります。

こうしたきめ細かな支援が、就職成功の「鍵」となっているのです。

障害特性に応じた求人選定

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害など、利用者一人ひとりの特性や困りごとを丁寧にヒアリングしたうえで、個別に最適な求人を紹介しています。

たとえば、感覚過敏がある方には静かな職場環境、マルチタスクが苦手な方には作業の流れが明確な職種など、本人の「働きやすさ」にフォーカスした職場選びが可能です。

また、求人情報には表に出ない「職場のリアルな雰囲気」や「上司や同僚の理解度」といった情報も含まれており、実際に働くことを想定しながら選べる点が大きなメリットです。

このように、障害特性に応じた求人選定によって、安心して応募できる職場と出会える確率がぐっと高まります。

企業との密な調整と配慮事項の事前共有

就職活動において、「自分の特性や必要な配慮をどう伝えるか」が大きな不安材料になることは少なくありません。

マイナビパートナーズ紹介では、そうした不安を取り除くため、担当アドバイザーが企業側と直接やり取りを行い、事前に必要な配慮事項をしっかりと共有してくれます。

たとえば、「口頭指示よりも書面が助かる」「静かな席を希望する」など、些細だけれど本人にとって大きな影響を与えるポイントを、企業に丁寧に伝えることで、面接時や入社後のミスマッチを防ぎます。

このような密な連携があるからこそ、採用担当者も事前に理解を深めたうえで受け入れ準備ができ、双方にとってスムーズな就職プロセスが実現されているのです。

就職後も継続的な定着支援を実施

マイナビパートナーズ紹介の大きな強みのひとつが、就職後も続く「定着支援」です。

新しい環境に慣れるまでは、誰しも不安や悩みを抱えがちですが、そんなときもアドバイザーがLINEや電話などで定期的にフォローを行い、早めの問題解決に繋げてくれます。

また、職場での人間関係や業務内容の調整が必要な場合は、アドバイザーが間に入って企業と調整を行ってくれるため、本人だけで抱え込む必要がありません。

こうした支援により、「困ったときに頼れる人がいる」という安心感が生まれ、長期的な職場定着へとつながっていきます。

支援は一度就職が決まったら終わりではなく、働き続けることをゴールに見据えた取り組みなのです。

精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス

精神障害や発達障害を抱える方にとって、転職活動は非常に大きな壁となりやすく、「自分の特性に理解のある職場に出会えるか」「就職後も長く働き続けられるか」といった不安を抱える方が多くいます。

そんな悩みを抱える方には、障害に特化した転職支援サービスの利用が非常に有効です。

これらのサービスでは、専門知識を持ったスタッフが丁寧にサポートし、特性に応じた職場の紹介や、面接時の配慮事項の伝え方、就職後のフォロー体制まで一貫して支援してくれます。

自身に合った職場を見つけたい方や、働き方に不安がある方は、まずはこうした専門支援を活用することで、自分らしいキャリア形成に一歩近づくことができます。

ここでは、特に評価の高い転職支援サービスを厳選してご紹介します。

dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した人材紹介サービスで、発達障害や精神障害のある方にも専門のキャリアアドバイザーが個別対応します。

非公開求人が豊富で、大手企業や配慮が整った職場を紹介してもらえる点が魅力です。

就職前から内定後まで手厚くサポートが受けられます。

LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは全国に130以上の拠点を持つ就労移行支援サービスで、生活リズムの安定から就職準備、定着支援までトータルでサポート。

職場実習やインターンも充実しており、「働くのが不安」という方にとって、安心して再出発ができる環境が整っています。

ランスタッド／世界最大級の人材会社。障害者採用支援も対応

ランスタッドは世界39か国以上で展開している大手人材企業で、日本でも障害者の雇用支援に注力しています。

外資系や大手企業とのコネクションも強く、配慮が整った職場を多数紹介可能です。

面接準備や入社後のフォローも丁寧に対応してもらえます。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、IT・事務など専門分野に特化したトレーニングが受けられる就労移行支援サービスです。

未経験からでもスキルを身につけられるカリキュラムが整っており、大手企業の障害者求人への道が開けます。

職場実習や定着支援も充実しています。

ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは人材大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、発達障害や精神障害のある方に向けた個別支援を実施。

就職前のスキル習得だけでなく、就職後の定着支援が特に手厚く、長期的に安定して働ける環境を整えています。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態

マイナビパートナーズ紹介のよくある質問

マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください

「特性に合った職場を紹介してもらえた」「面接対策が丁寧で安心できた」「就職後もLINEで相談できて心強かった」といった声が多数あります。

発達障害や精神障害の方からは「自分を理解してくれる人がいた」と安心の口コミも多いです。

マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？

一般には公開されていない、登録者限定の求人です。

特性に配慮した職場や、大手企業の障害者雇用枠など、安心して働ける求人が中心です。

応募前に企業と特性について共有できる仕組みもあり、ミスマッチが起こりにくいのが特徴です。

マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください

非公開求人の紹介、書類添削や面接練習、就職後の定着支援まで、すべてのサービスを無料で受けられます。

特性に合わせた職場選びや企業との調整も代行してくれるため、安心して就職活動を進められるのが大きなメリットです。

マイナビパートナーズ紹の就職支援内容について詳しく教えてください

特性のヒアリングから求人紹介、応募書類の作成サポート、面接対策、企業との調整、内定後の職場定着支援まで、トータルで支援してくれます。

就職がゴールではなく、働き続けることを見据えた支援が魅力です。

マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください

発達障害や精神障害の方が、事務職や軽作業、IT系などの職種で多数就職しています。

「特性に配慮された職場で長く働けている」「入社後の支援が役立った」といった声も多く、継続就業につながっている事例が豊富です。

マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？

主に発達障害や精神障害のある方が対象となっており、障害者手帳をお持ちの方や医師の診断を受けている方が利用できます。

就職に不安がある方、自分に合った職場を探したい方に向いています。

マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？

障害者雇用に理解がある企業が中心で、大手企業や安定した中小企業も多数含まれます。

事務、IT、軽作業など職種も幅広く、働きやすい職場環境を整えた企業が多く登録されています。

マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？

明確な支援期間の制限はなく、就職が決まるまで、さらに就職後も定着支援として継続的なフォローが受けられます。

自分のペースで無理なく進めたい方にとって安心の体制です。

マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？

はい、あります。

LINEや電話を使った定期的な連絡や相談対応に加え、職場での悩みや困りごとをアドバイザーが企業と調整してくれる定着支援が受けられます。

就職後も孤立せず安心です。

マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？

はい、公式サイトから24時間オンラインで登録が可能です。

登録後は担当者から連絡が入り、面談のスケジュール調整を行い、すぐにサポートが開始されます。

スマホでも簡単に申し込めます。

参照：よくある質問（公式サイト）

【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の採用事例から学ぶ就職支援の実力

マイナビパートナーズ紹介の採用事例を見ていくと、一人ひとりの障害特性に合わせた丁寧な支援が、就職成功と長期的な職場定着につながっていることがよくわかります。

たとえば、事務職、営業サポート、軽作業、Web職といった多様な職種で、発達障害・精神障害・ADHD・双極性障害など、それぞれ異なる特性に応じた働き方の提案がなされています。

求人の選定だけでなく、企業への配慮事項の事前説明、業務内容の調整、就職後の継続的フォローといった一貫した支援があることで、安心して働ける環境が整っているのです。

こうした実例は、「自分に合った働き方を見つけたい」「長く働き続けたい」と考えるすべての人にとって、大きな希望となるはずです。

マイナビパートナーズ紹介の就職支援は、確かな実力であなたのキャリアを後押ししてくれます。