マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは｜発達障害に特化した安心のサポート体制を解説

マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容とは｜発達障害に特化した安心のサポート体制について

就職活動に不安を感じる発達障害のある方にとって、「自分の特性を理解してもらえるか」「働き続けられる職場に出会えるか」は大きな課題です。

マイナビパートナーズ紹介は、こうした不安を解消するための専門支援を提供しています。

カウンセリングから求人紹介、面接対策、就職後の定着支援まで、発達障害に特化した安心のサポート体制が整っており、一人ひとりに合ったキャリアづくりを全力でサポートしてくれます。

マイナビパートナーズ紹介の就職支援内容を徹底解説

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害を持つ方に特化した就職支援を段階的かつ丁寧に提供しています。

初回カウンセリングでは、特性や困りごと、過去の就労経験や配慮事項などをしっかりとヒアリングし、求職者の不安や悩みに寄り添います。

その後、非公開求人や障害への配慮がある企業の求人を中心に、希望や体調に合わせたマッチングを実施。

履歴書や職務経歴書の添削も丁寧で、応募企業ごとのポイントを押さえたアドバイスが受けられます。

面接対策では、想定質問への対応練習だけでなく、自身の特性や必要な配慮をどのように伝えるかまで具体的にサポート。

さらに、企業との面接日程の調整や事前説明の代行も行ってくれるため、緊張を和らげながら安心して本番に臨めます。

就職後も定着支援があり、LINEや電話での相談、職場環境の調整など、長く働き続けるためのサポート体制が整っています。

支援項目	内容
初回カウンセリング	特性や困りごとのヒアリング。就労経験や配慮事項の確認
求人紹介	非公開求人や配慮あり求人の提案。希望や体調に応じたマッチング
書類添削	履歴書・職務経歴書を一緒に作成し、企業ごとのポイントを指導
面接対策	想定質問と回答の練習。配慮事項の伝え方なども指導
面接調整	企業との日程調整や事前説明の代行。緊張緩和のサポートも
定着支援	入社後の悩み相談・職場環境の調整・LINE相談などの継続支援

個別面談による丁寧なカウンセリング

マイナビパートナーズ紹介では、就職支援の第一歩として、個別面談による丁寧なカウンセリングを実施しています。

このカウンセリングでは、発達障害や精神障害のある方が抱える就労に関する悩みや不安、過去の職場での経験、日常生活で困っていることなどを時間をかけて聞き取ってもらえます。

アドバイザーは障害特性への理解が深く、「何をどう伝えればいいのかわからない」といった不安にも親身に寄り添ってくれます。

加えて、どんな職場環境が合っているのか、どんなサポートがあれば能力を発揮できるのかを一緒に整理していくことで、自分の希望や適性が明確になっていきます。

この段階でしっかりと自己理解が深まることで、後の求人紹介や職場選びの精度が高まり、ミスマッチを防ぐことにもつながります。

働き方や困りごとを整理し、自分に合った働き方を明確化

マイナビパートナーズ紹介では、カウンセリングの中で「どのような働き方が自分に合っているか」を一緒に整理していくプロセスを大切にしています。

発達障害や精神障害を持つ方の中には、「仕事を続けたいけど何が負担になっているのかわからない」という悩みを抱えている方も少なくありません。

そこでアドバイザーが、過去の職場で感じたストレスや体調の変化、人間関係の難しさなどを丁寧にヒアリングしながら、具体的な困りごとを一つずつ言語化していきます。

そして、それらを踏まえて「一人作業中心がいい」「静かな環境が向いている」「上司との距離が近すぎない方がいい」など、働き方の希望や条件を明確にしていくことで、よりマッチ度の高い求人提案へとつなげていくのです。

このプロセスを経ることで、自分でも気づいていなかった理想の働き方が見えてくる方も多くいます。

障害特性に配慮した求人紹介

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害のある方が無理なく働けるよう、障害特性にしっかり配慮した求人を中心に紹介しています。

事前のカウンセリングで整理した希望条件や困りごと、働き方のスタイルに基づき、一般には公開されていない非公開求人も含めて、本人に合った職場を個別に提案してくれます。

たとえば、「電話対応なし」「静かな環境」「作業内容が明確」などの配慮がある求人や、「配慮事項の共有が事前にされている職場」など、安心して応募できる職場情報が揃っているのが特徴です。

さらに、企業側にも事前に障害特性や配慮内容が共有されているため、入社後のギャップが少なく、ミスマッチの防止にもつながります。

「自分に合った職場が本当にあるんだ」と実感できる求人紹介が受けられるのは、大きな安心材料です。

配慮項目・勤務条件・働き方を踏まえた職場選びが可能

マイナビパートナーズ紹介では、求人を紹介する際に、単に職種や企業名だけでなく、「どのような配慮があるか」「勤務条件はどうか」「どんな働き方が求められるか」といった詳細な情報をもとに提案を行います。

たとえば、「マルチタスクが苦手」「長時間の対人対応が負担になる」「静かな職場で集中したい」といった希望に対して、業務内容や環境面での配慮が明記されている職場を選んで紹介してくれるため、安心して検討できます。

また、在宅勤務の可否や通院に配慮したシフト調整が可能かどうかといった、生活とのバランスを考慮した条件も相談できるのが大きな魅力です。

こうしたきめ細かい職場選びによって、就職後のトラブルを未然に防ぎ、長く働ける環境づくりが実現します。

書類作成・面接練習もマンツーマンで対応

マイナビパートナーズ紹介では、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策といった応募準備も、すべてマンツーマンで丁寧にサポートしてくれます。

発達障害や精神障害を持つ方にとって、これらの準備は特にハードルが高く感じることが多いですが、経験豊富なアドバイザーが一緒に書類を作成し、内容や表現をわかりやすく整理してくれるため、安心して取り組めます。

また、企業ごとの特徴に応じたポイントを押さえたアドバイスも受けられ、効果的なアピールが可能になります。

面接練習では、想定される質問に対して自分の言葉で答える練習を行いながら、伝えづらい特性や配慮事項の伝え方についても具体的に指導してもらえます。

事前にしっかり準備することで、不安が軽減され、自信を持って本番に臨めるのが大きなメリットです。

企業の傾向にあわせた書き方や伝え方の指導

マイナビパートナーズ紹介では、ただ履歴書や職務経歴書を整えるだけでなく、応募先の企業ごとの傾向に合わせた書き方や伝え方についても具体的にアドバイスしてくれます。

たとえば、職場の雰囲気が形式的なのかカジュアルなのか、求められる人物像が明確なのか幅広いのかといった違いに応じて、強調するポイントを調整します。

また、発達障害や精神障害の特性をどのように伝えるか、どのくらい具体的に話すべきかという点についても、相手企業の理解度や文化に応じてアドバイスをくれるため、応募書類や面接時に「伝えすぎてしまった」「逆にぼかしすぎた」といった失敗を防げます。

こうした企業ごとの傾向に沿った準備ができることで、より説得力のある応募ができ、内定につながる可能性が高まります。

企業との調整や面接時のフォローも対応

マイナビパートナーズ紹介では、求人紹介だけでなく、企業との調整や面接時のフォローまで手厚く対応してくれます。

面接の日程調整や事前連絡はもちろん、応募者が伝えづらい障害特性や必要な配慮事項についても、事前に企業へ適切に伝えてくれるため、本人が無理に説明しなくてもスムーズに面接を受けることが可能です。

また、面接に同席してくれる場合もあり、緊張しやすい方や初めての面接で不安を感じる方にとっては大きな安心材料となります。

さらに、面接後のフォローとして、企業側の評価や懸念点を共有してもらえたり、次回に向けた改善アドバイスも受けられます。

こうした丁寧な調整と支援により、就職活動全体が「ひとりで頑張らなくていい」という安心感に包まれます。

採用担当者に配慮事項を事前に伝えてくれる安心の仕組み

マイナビパートナーズ紹介では、求職者の特性や配慮してほしい点を、本人に代わって採用担当者へ事前に伝えてくれる仕組みが整っています。

これは、発達障害や精神障害を持つ方にとって非常に大きな安心材料です。

たとえば、「緊張しやすい」「初対面での会話が苦手」「作業内容を明確にしてほしい」といった要望は、自分で伝えるのが難しいこともあります。

そうした情報をキャリアアドバイザーが事前に企業と共有しておくことで、面接当日には不必要に緊張することなく、自分のことをより自然に表現することができます。

さらに、配慮事項を事前に企業側が理解していることで、面接や就業後のトラブルを未然に防ぐことができ、結果的にミスマッチを減らすことにもつながります。

これはマイナビグループならではの丁寧な連携体制の強みです。

就職後の定着支援が手厚い

マイナビパートナーズ紹介では、就職して終わりではなく、就職後の「定着」を重視したサポートが充実しています。

入社後もLINEや電話などを通じて、アドバイザーと気軽に相談ができる体制が整っており、職場での不安や悩みを一人で抱え込まずにすむのが大きな特徴です。

たとえば、「仕事内容に戸惑っている」「人間関係に不安がある」「配慮されていない点がある」といった声に対して、アドバイザーが状況を丁寧にヒアリングし、必要に応じて職場との橋渡しを行ってくれます。

企業側と直接やり取りをして、業務内容の調整や勤務時間の相談など、働きやすい環境を保てるよう支援してくれるのは大きな安心ポイントです。

こうした継続的な支援によって、実際に長く職場に定着している方も多く、再就職の不安が軽減されるという声も多数寄せられています。

入社後のフォローや職場との間に立っての相談対応もあり

就職はゴールではなく、スタートです。

マイナビパートナーズ紹介では、入社後の定着を支えるフォロー体制も万全に整っています。

新しい職場での不安や戸惑いに対して、LINEや電話を通じてアドバイザーに相談できる環境があるため、問題が大きくなる前に対応が可能です。

また、本人が言い出しにくい内容についても、アドバイザーが職場と直接調整を行ってくれるので、安心して働き続けることができます。

実際に「困ったときにすぐ話せる人がいるだけで安心できた」「職場とのすれ違いを解消してくれて助かった」といった声も多く、こうしたサポートが職場定着率の高さにつながっています。

一人では難しいことも、第三者の力を借りて解決できるのは大きなメリットです。

マイナビパートナーズ紹介の支援を受けるメリット

マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害のある方が「安心して就職し、長く働き続ける」ことを目的に設計された就労支援サービスです。

一般の転職サービスとは異なり、特性に配慮した求人の紹介から、応募書類の作成、面接対策、さらには就職後の定着支援まで、一貫したサポートが受けられるのが最大の魅力です。

また、企業への配慮事項の共有や職場環境の調整といった細やかな対応も、障害特性を持つ求職者にとって大きなメリットになります。

すべてのサービスが無料で提供されるため、経済的な負担を気にせず利用できる点も安心です。

ここでは、そんなマイナビパートナーズ紹介を利用することで得られる具体的なメリットを、わかりやすく解説していきます。

自分の特性を活かして働ける職場に出会える

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害のある方の特性を理解し、それを活かせる職場とのマッチングを重視しています。

カウンセリングを通じて「どんな環境なら力を発揮できるか」「どんな配慮があれば安心できるか」といった視点で情報を整理し、応募先企業を選定します。

求人は非公開のものが多く、企業側も障害への理解や配慮体制が整っているケースが中心です。

そのため、「また同じような失敗を繰り返したらどうしよう」という不安を抱えた方でも、前向きに就職活動を進められます。

自分の苦手を補うだけでなく、強みを活かした働き方を一緒に考えてくれるため、「ここなら続けられそう」と思える職場に出会える可能性が高まります。

相談できるスタッフがいることで安心して働き続けられる

職場での悩みや不安を抱えたとき、気軽に相談できるスタッフがいることは、働き続けるうえで大きな安心につながります。

マイナビパートナーズ紹介では、就職後も定期的に担当アドバイザーがフォローを続けてくれるため、「一人で抱え込まずにすんだ」「ちょっとしたことでも聞いてもらえた」という声が多く寄せられています。

特に、発達障害や精神障害のある方にとっては、ちょっとした環境の変化や人間関係のズレがストレスの原因になることもありますが、そうした変化にも早めに対応してもらえる体制が整っています。

必要に応じて企業と連携し、業務内容や勤務体制の調整を行ってもらえることもあり、安心して働き続けられる土台がしっかり整っているのです。

精神や発達の特性がある人におすすめの転職支援サービス

精神障害や発達障害を持つ方が転職活動を進める際には、一般的な就職支援サービスではなかなか対応しきれない不安や悩みが多くあります。

「職場で理解が得られなかった」「配慮をお願いしにくかった」「どんな仕事が自分に合うのか分からない」――そんな声を受けて、障害に特化した専門の転職支援サービスが増えています。

これらのサービスでは、障害への理解が深い専門アドバイザーが在籍しており、求人の紹介だけでなく、履歴書の書き方、面接時の伝え方、就職後のフォローまでを一貫してサポートしてくれます。

本記事では、特におすすめしたい信頼性の高い転職支援サービスをピックアップし、それぞれの特徴や強みをご紹介します。

自分に合った働き方を見つける第一歩として、ぜひ参考にしてください。

dodaチャレンジ／専門エージェントが在籍、非公開求人も豊富

dodaチャレンジは、障害者雇用に特化した人材紹介サービスで、特に精神障害や発達障害のある方に向けた支援が充実しています。

障害に対する理解が深い専門のキャリアアドバイザーが在籍しており、個々の特性に応じた就職・転職のサポートをマンツーマンで行ってくれます。

取り扱っている求人の多くは非公開求人で、一般には出回っていない大手企業や、配慮体制の整った企業からの募集も多数あります。

応募書類の添削や面接対策も無料で対応しており、障害特性の伝え方や働き方の希望の整理など、応募前の準備段階から内定獲得、そして就職後の定着支援まで一貫して伴走してくれる点が強みです。

「自分に合う職場が見つかるか不安」「障害についてどこまで伝えればいいのか分からない」という方に、特におすすめのサービスです。

LITALICOワークス／全国130拠点以上、再就職の安心感が魅力

LITALICOワークスは、就労移行支援事業として全国130か所以上に拠点を持ち、精神障害や発達障害、知的障害を持つ方の就職・再就職を支援しています。

大きな特徴は、日常生活のリズムを整えることからスタートし、ビジネスマナーや職場実習など、実践的なスキルを段階的に学べる点です。

就職活動に対する不安が強い方や、「どんな仕事が合っているか分からない」という方でも、ゆっくりと準備を進められる環境が整っています。

また、再就職を目指す方には、企業見学やインターンの機会も豊富に提供されており、実際の職場を体験した上で進路を決められるため、ミスマッチも防ぎやすいです。

さらに、就職後の定着支援も手厚く、「働き続けること」に重点を置いた支援体制が整っているのも大きな魅力です。

ランスタッド／世界最大級の人材会社。

障害者採用支援も対応

ランスタッドは、世界39か国以上で事業を展開するグローバルな人材サービス会社で、日本でも多くの企業と強固なネットワークを持っています。

障害者雇用支援にも積極的に取り組んでおり、発達障害や精神障害のある方に配慮した求人紹介、キャリアカウンセリング、就職支援を提供しています。

特に外資系や大手企業の求人に強く、キャリアアップや専門職への挑戦を目指す方にも対応できる求人が揃っているのが特徴です。

応募書類の作成サポートや面接練習はもちろん、企業との調整や入社後のフォロー体制も充実しており、「自分の特性に合った職場で、長く安心して働きたい」という方にとって、非常に頼もしいパートナーです。

世界規模の信頼と実績を背景に、幅広い選択肢から自分に合った職場を探せるのが大きなメリットです。

関連ページ：「ランスタッド　口コミ」

ランスタッドのアフィリリンク

atGPジョブトレ／IT系や大手企業の障害者求人が豊富

atGPジョブトレは、障害者の就職支援に特化した「atGP」ブランドの一環として運営されており、特にIT系や大手企業への就職を目指す方に強い支援を提供しています。

発達障害や精神障害のある方を対象に、実務に役立つパソコンスキルやビジネスマナー、業務遂行力を身につけられるトレーニングを実施しているのが特徴です。

たとえば、Excel・Word・PowerPointの実践講座や、プログラミング、Web制作など専門性の高いカリキュラムも用意されており、未経験からでも安心してスキルを磨くことができます。

加えて、企業とのマッチング精度も高く、職場実習を通じて企業側との相互理解を深めた上で就職へとつなげられるため、ミスマッチのない働き方が実現しやすいです。

キャリア志向の方にもおすすめの支援サービスです。

ミラトレ／就職後も手厚くサポート。パーソルグループ運営

ミラトレは、人材業界大手のパーソルグループが運営する就労移行支援サービスで、発達障害や精神障害などを抱える方が、自分らしく働ける就職を目指せるよう、充実したサポート体制を整えています。

特に注目すべきは、就職後の定着支援の手厚さで、就職した後も定期的な面談や職場訪問などを通じて、長く安定して働き続けられるよう支援してくれます。

事前のプログラムでは、職業スキルの習得はもちろん、自己理解やストレスマネジメント、ビジネスマナーといった基礎力も丁寧に指導。

特性に応じた働き方の相談や、職場実習の機会も用意されているため、自信を持って就職に臨める環境が整っています。

就職だけでなく「働き続ける」ことを重視したい方に、非常におすすめのサービスです。

関連ページ：ミラトレの口コミ・評判は本当？通所経験者の声から見えるリアルな実態

マイナビパートナーズ紹介のよくある質問

マイナビパートナーズ紹介を実際に利用した人の口コミを紹介してください

「自分の特性に合った職場を紹介してもらえた」「面接の練習が丁寧で安心感があった」「就職後もLINEで相談できて心強い」といった声が多く寄せられています。

特に発達障害や精神障害を持つ方からは、「話しやすいアドバイザーがいて安心できた」との評価も多く見られます。

マイナビパートナーズの非公開求人とはどのような求人ですか？

非公開求人とは、一般の求人サイトには掲載されていない、登録者限定の特別な求人です。

発達障害や精神障害への理解がある企業が中心で、事前に配慮事項を共有したうえでの紹介が行われます。

ミスマッチを防ぎやすく、安心して応募できる環境が整っています。

マイナビパートナーズ紹介を利用メリットについて教えてください

マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害のある方に特化した就職支援を提供しており、特性に配慮された非公開求人の紹介、面接練習、職場との調整、就職後のフォローまで一貫して無料で支援してくれます。

安心して就職活動を進めたい方にぴったりです。

マイナビパートナーズ紹の就職支援内容について詳しく教えてください

マイナビパートナーズ紹介では、特性に配慮した求人紹介から、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との調整、内定後の定着支援まで、すべてを無料で提供しています。

特性に応じた支援が受けられるため、無理なく安心して就職を目指せます。

マイナビパートナーズ紹介の障害者の採用事例について詳しく教えてください

マイナビパートナーズ紹介では、発達障害や精神障害のある方が、事務職やIT業務、軽作業などで多数採用されています。

特性に合わせた配慮がある企業を紹介してもらえるため、入社後の定着率も高く、長く安心して働いている方が多いのが特徴です。

マイナビパートナーズ紹介はどんな人が対象ですか？

主に発達障害や精神障害をお持ちの方が対象です。

障害者手帳をお持ちの方や、医師の診断がある方が利用でき、自分の特性に合った職場で働きたい方、支援を受けながら就職活動を進めたい方に適したサービスです。

マイナビパートナーズ紹介で紹介される企業はどんなところですか？

障害者雇用に理解のある企業や、大手企業を中心に、働きやすい環境が整った企業が多く紹介されます。

事務職やIT系、軽作業などさまざまな職種があり、非公開求人を含めた安心の職場がそろっています。

マイナビパートナーズ紹介の支援期間はどのくらいですか？

支援期間に明確な期限はありません。

就職が決まるまで、そして入社後も継続してフォローしてもらえるため、自分のペースで就職活動を進めることができます。

急かされず、じっくり取り組めるのが安心です。

マイナビパートナーズ紹介は就職後のフォローはありますか？

はい、就職後の定着支援も充実しています。

LINEや電話での定期的なフォロー、職場での悩み相談、必要に応じた企業との調整など、働き続けるためのサポートが受けられます。

安心して仕事を続けられる環境が整っています。

マイナビパートナーズ紹介は登録はすぐできますか？

はい、公式サイトからオンラインで簡単に登録できます。

登録後は担当者から連絡があり、面談日程を調整してすぐに支援がスタートします。

スマホやパソコンからいつでも申し込める手軽さも魅力です。

参照：よくある質問（公式サイト）

【まとめ】マイナビパートナーズ紹介の就職支援で一歩ずつ前へ

マイナビパートナーズ紹介は、発達障害や精神障害などの特性を持つ方が、自分に合った働き方を見つけ、安心して社会に踏み出せるよう、きめ細やかな支援を提供してくれるサービスです。

丁寧なカウンセリングを通じて自身の強みや課題を整理し、非公開求人を含む働きやすい職場の紹介、面接対策や書類作成のサポート、そして就職後の定着支援まで一貫したフォローが受けられるのは、マイナビグループならではの強みです。

「これまでの就職活動でうまくいかなかった」「自分に合った環境を探したい」という方こそ、ぜひ利用を検討してみてください。

焦らず、無理せず、一歩ずつ。

マイナビパートナーズ紹介とともに、あなたらしい未来を築いていきましょう。